Aplicação de Beneficio para o Funcionário
Funcionários tem direito a beneficios no qual eles podem receber de antemão (parte do salário) ou como um valor lump-sum quando fazem o pedido. De forma a escolher dos varios beneficions qual deles irá receber, o funcionário deve preencher uma nova Aplicação de Beneficio para o Funcionário.
Para criar uma nova Aplicação de Beneficio para o Funcionário,
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Aqui, o Funcionário pode ver o Maximo de Beneficio como a Estrutura de Salario Atribibuida e depois escolher o Componente de Remuneração que faz parte da Estrutura Salarial atribuida. Ele podem tambem digitar o valor que pretente receber como parte do Recibo de Salário.
É como base na Aplicação de Beneficio para o Funcionário que o Valor do Beneficio Maximo será distribuido entre os componentes de remuneração ao processar o Recibo de Salario. Se o Funcionário falhar ao submeter a Aplicação antes do processamento do Salário, o Valor do Beneficio Maximo elegivel ao funcionário será distribuido proporcionalmente para cada um dos componentes flexiveis presentes na Estrutura Salarial do Funcionario.
Nota: Funcionários podem somente submeter uma Aplicação de Beneficions de Funcionário para o Periodo de Processamento.
Aplicação de Beneficio de Funcionário deve cobrir o valor total que o funcionário tem que receber de acordo o valor do Beneficio Maximo se for na base pro rata. Contudo, se a Estrutura de Salario do funcionário consistir em Componentes de Salário que são pagos pelo Reivindicação de beneficio do Funcionário (Componente do Salário com Pagar contra Reivindicação de Beneficio), eles são autorizados a submeter o formulário excluindo o valor alocado para tal componente.
Tambem, note que estes componentes no qual vão receber com base na Reivindicação de Beneficion do Funcionário pode ser parte do formulario, mas somente será disbursed lump-sum, como parte do seu salário quando o Funcionário submeter para tal.
Nota: Calculo do Imposto Normal não include Beneficios Flexiveis como em muitos casos estes estão isentos de Impostos. Para taxar estes componentes a qualquer momento antes do ultimo pagamento de salário, utilize o registo de Dedução de Imposto para Reivindicação de Beneficio de Funcionário não reclamado enquanto estiver a processar o salário.