Deixar cálculo no comprovante de salário

Existem dois tipos de licença que o usuário pode solicitar.

  • Licença remunerada (licença médica, licença privilegiada, licença casual etc.)
  • Licença sem vencimento

As licenças remuneradas são inicialmente atribuídas pelo gerente de RH. Conforme e quando o funcionário cria o Formulário de Licença, as licenças atribuídas a ele são deduzidas. Essas licenças não impactam o Boletim de Salário do funcionário.

Quando o funcionário está sem licença remunerada, ele cria um Formulário de Licença para licença sem vencimento. O termo usado para licença sem vencimento no ERPNext é Licença Sem Remuneração (LWP). Essas licenças têm impacto no comprovante de salário do funcionário.

Apenas marcar Ausente no registro de Assiduidade não tem impacto no cálculo do salário de um Funcionário, pois esse absenteísmo pode ser decorrente de licença remunerada. Portanto, a criação de um aplicativo de licença deve ser criada em caso de absenteísmo. Vamos considerar um cenário para entender como as folhas afetam o comprovante de salários dos funcionários.

  1. Funcionário de configuração
  2. Atribuir licenças pagas a ele
  3. Crie uma estrutura salarial para esse empregado. Na tabela Ganhos e descontos, selecione qual componente do salário deve ser afetado se o funcionário receber LWP.
  4. Crie a Lista de feriados (se houver) e vincule-a ao cadastro de funcionários.

Dias Úteis: Os Dias Úteis no Salário são calculados com base no número de dias selecionados acima. Se você não deseja considerar feriado em Dias Úteis, então você deve fazer as seguintes configurações.

Recursos Humanos > Configurações > Definições de RH

Desmarque o campo "Incluir feriados no número total de dias úteis"

Os feriados são contados com base na Lista de feriados anexada ao cadastro do funcionário.

Licença Sem Remuneração: Licença Sem Remuneração é atualizada com base no Pedido de Licença feito para este Funcionário, no mês para o qual o Recibo de Salário é criado, e que tem o Tipo de Licença como "Licença Sem Remuneração".

Dias de pagamento: Veja a seguir como os dias de pagamento são calculados:

Dias de pagamento = Dias úteis - Licença sem remuneração

Se você tiver o LWP verificado para o Componente Salário, haverá redução no Valor com base no nº. de LWP de um funcionário para aquele mês.